Bài viết này sẽ giới thiệu về quy định về bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, với tập tin các điều kiện và mức định giá.
Ngày nay, việc bảo vệ an toàn và vệ sinh lao động đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Để hỗ trợ người lao động trong việc thực hiện công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, Luật An toàn, vệ sinh lao động đã quy định rằng họ sẽ được bồi dưỡng bằng hiện vật.
Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, những người lao động theo hợp đồng lao động, thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân đều được bồi dưỡng bằng hiện vật. Điều này cũng áp dụng cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Mức định giá bồi dưỡng bằng hiện vật được xác định dựa trên định suất hàng ngày và có giá trị tương ứng. Mức 1 là 13.000 đồng, Mức 2 là 20.000 đồng, Mức 3 là 26.000 đồng và Mức 4 là 32.000 đồng. Đối với người lao động đủ các điều kiện, mức bồi dưỡng cụ thể theo từng nghề, công việc và được áp dụng theo thời gian làm việc tương ứng.
Cụ thể, nếu người lao động làm việc từ 50% thời gian làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì họ sẽ được hưởng cả định suất bồi dưỡng. Nếu họ làm dưới 50% thời gian làm việc bình thường của ngày làm việc thì họ sẽ được hưởng nửa định suất bồi dưỡng. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật sẽ được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên.
Theo Điều 3 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH, để được bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động phải làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Họ cũng phải đang làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm hoặc yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh lao động.
Việc xác định các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại trong môi trường lao động phải được thực hiện bởi tổ chức quan trắc môi trường lao động đủ điều kiện hoạt động. Trong trường hợp người lao động đủ điều kiện theo quy định, họ sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của pháp luật.
Nếu người lao động làm công việc lưu động, phân tán, ít người hoặc các công việc khác có tổ chức lao động không ổn định, người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để họ có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động và thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động. Không được trả bằng tiền hoặc trả vào lương thay cho hiện vật bồi dưỡng.
Nguồn cấp tin tức:
- Báo Người Đưa Tin: Điều kiện để người lao động được chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, ai cũng nên biết
Từ khoá:
