Doanh nghiệp (DN) phía Nam đang rất "khát" lao động, nhất là trong giai đoạn chuẩn bị vào mùa làm hàng Tết. Thiếu là vậy nhưng không phải muốn tuyển dụng là có người, nhất là người trẻ; có nhân sự nhưng trình độ không phù hợp, DN phải tổ chức đào tạo lại...
Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM và Bình Dương đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Đặc biệt, lao động có tay nghề trong lĩnh vực in ấn và chế biến gỗ là rất khan hiếm.
Theo đại diện Ban giám đốc Công ty CP In số 7, dù đơn hàng dồi dào, nhưng nguồn lao động không đủ đáp ứng. Nguồn nhân lực có tay nghề trong lĩnh vực in ấn rất khan hiếm. Mỗi năm, cả nước chỉ có hơn 100 lao động được đào tạo trong lĩnh vực này. Do đó, công ty đã phải tự đào tạo nhân lực.
Tại Bình Dương, hàng trăm doanh nghiệp cũng đau đầu với bài toán tuyển dụng. Đầu năm 2024, do đơn hàng xuất khẩu sụt giảm, Công ty CP Chế biến gỗ Thuận An phải cắt giảm khoảng 300 lao động. Nay doanh nghiệp có đơn hàng trở lại và muốn tuyển thêm 100 nhân sự, nhưng mãi vẫn chưa đủ.
Theo Giám đốc Nhân sự Công ty CP PIZZA 4PS, đơn vị tuyển dụng chủ yếu là lao động trẻ, chưa qua đào tạo. Bình quân mỗi năm, PIZZA 4PS cần tuyển trên 3.000 nhân sự làm việc toàn thời gian. Tuy nhiên, tỷ lệ nhảy việc rất cao sau đào tạo, đây là một khó khăn của nhiều doanh nghiệp hiện nay.
Theo các doanh nghiệp, tình trạng thiếu lao động là do một phần năm 2023 và nửa đầu năm 2024 có những thời điểm đơn hàng khó khăn, buộc phải giảm giờ làm, giảm lao động. Trong điều kiện đó, người lao động không có việc làm nên về quê sinh sống.
Để giữ chân lao động, doanh nghiệp cần quan tâm đến chế độ lương, thưởng. Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động, trong quý IV/2024, thành phố cần khoảng 78.100 - 83.300 lao động. Theo khảo sát mới đây của Trung tâm tại 9.000 doanh nghiệp đang hoạt động ở TPHCM, 23,55% doanh nghiệp trả lời gặp khó khăn trong tuyển dụng.
Nguồn cấp tin tức:
- Báo Tiền Phong: Thế khó của doanh nghiệp tuyển dụng lao động
- CafeF: Thế khó của doanh nghiệp tuyển dụng lao động
Từ khoá:
Znews
