Bài viết giải đáp thắc mắc về chế độ lương và việc nâng lương đối với lao động hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Tại các đơn vị sự nghiệp công lập, lao động hợp đồng không chỉ tồn tại song song với công chức và viên chức mà còn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động sản xuất và kinh doanh của các đơn vị này.
Vậy, lao động hợp đồng có được hưởng chế độ nâng lương định kỳ như công chức, viên chức không? câu trả lời là có. Theo Khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động, khi tuyển dụng lao động hợp đồng, đơn vị phải ký hợp đồng chính thức hoặc thử việc. Nội dung hợp đồng phải minh bạch, cụ thể bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Điều 33 Bộ luật Lao động cũng quy định rõ về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động, phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Sau đó, hai bên sẽ tiến hành thỏa thuận sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng bằng việc ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.
Trong trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức, lao động hợp đồng sẽ được hưởng các chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách có liên quan đến tiền lương như công chức, viên chức. Điều này được minh họa rõ trong Điểm a Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Như vậy, lao động hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng chế độ nâng lương định kỳ tương tự như công chức, viên chức. Điều này minh chứng rõ sự công bằng và rõ ràng trong điều kiện lao động của lực lượng lao động tại các đơn vị sự nghiệp.
Nguồn cấp tin tức:
Từ khoá:
