Quyền lợi quan trọng của người lao động là chế độ nghỉ phép năm. Tuy nhiên, không nghỉ phép năm, người lao động có được hưởng lương hay không? Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định của pháp luật về lao động và cách tính lương cho những ngày chưa nghỉ phép.
Không nghỉ phép năm, người lao động có được hưởng lương hay không? Đây là một trong những quyền lợi quan trọng mà người lao động thường quan tâm. Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, mọi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động đều có quyền nghỉ phép hàng năm, với số ngày nghỉ phép tối thiểu là 12 ngày làm việc, chưa bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết.
Tuy nhiên, không nghỉ phép năm, người lao động có được hưởng lương hay không? Câu trả lời là tuỳ từng trường hợp cụ thể. Nếu người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc. Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, sẽ được nghỉ 16 ngày làm việc.
Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Chỉ trong trường hợp thôi việc hoặc mất việc làm mà người lao động chưa nghỉ hết năm, hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó.
Tuy nhiên, luật không bắt buộc công ty phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Do đó, người lao động cần phải xem xét lại trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty, hoặc trong nội quy lao động có thỏa thuận về việc thanh toán lương, hoặc chế độ đãi ngộ những ngày này hay không.
Tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép sẽ được tính dựa trên mức lương bình quân của người lao động trong tháng liền kề trước đó. Đây là cách đảm bảo người lao động vẫn nhận được quyền lợi công bằng dù không nghỉ phép.
Tóm lại, việc không nghỉ phép năm có thể mang lại lợi ích kinh tế tức thời qua việc nhận lương cho những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên, người lao động cũng nên cân nhắc giữa lợi ích tài chính và lợi ích sức khỏe dài hạn. Hiểu rõ quyền lợi nghỉ phép và lựa chọn phương án phù hợp sẽ giúp người lao động cân đối giữa công việc và cuộc sống cá nhân một cách hiệu quả nhất.
Nguồn cấp tin tức:
Từ khoá:
Báo VTC News
Báo Thanh Niên
