Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025, quy định các điều kiện hưởng lương hưu và sinh viên cho người lao động.
Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025, đưa ra các quy định mới về điều kiện hưởng lương hưu và sinh viên cho người lao động. Theo đó, hai nhóm người lao động có thể hưởng lương hưu: nhóm người lao động tham gia BHXH bắt buộc thuộc các đối tượng quy định tại các Điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 và nhóm tham gia BHXH bắt buộc thuộc các đối tượng còn lại.
Điều kiện hưởng lương hưu là khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ Luật Lao động. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nghỉ hưu sớm theo các quy định tại Điều 65 Luật BHXH năm 2024 thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 64. Các điều kiện nghỉ hưu sớm được quy định rõ ràng tại Điều 65, áp dụng cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động.
Tóm lại, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 là một căn cứ pháp lý quan trọng trong việc quy định các điều kiện hưởng lương hưu và sinh viên cho người lao động. Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định của luật sẽ giúp người lao động có được quyền lợi phù hợp.
Báo Người Đưa …
