Theo quyết định hưu trí vào tháng 1/2028, bà Lê Thị Tú được nhận lương hưu 748.000 đồng (tỷ lệ hưởng lương hưu 55%) với thời gian đóng BHXH đủ 20 năm. Tuy nhiên, sau khi lương cơ sở được điều chỉnh, mức lương hưu của bà Tú chỉ còn 2.070.000 đồng, thấp hơn lương cơ sở hiện nay. Bà Tú cho rằng quy định này trái với quy định tại điều 54 và điều 55 Luật BHXH năm 2014.
Bà Lê Thị Tú, một người lao động tại Vĩnh Phúc, vừa gửi kiến nghị đến BHXH Việt Nam về vấn đề mức lương hưu của mình. Theo quyết định hưu trí vào tháng 1/2028, bà Tú được nhận lương hưu 748.000 đồng (tỷ lệ hưởng lương hưu 55%) với thời gian đóng BHXH đủ 20 năm. Tuy nhiên, sau khi lương cơ sở được điều chỉnh, mức lương hưu của bà Tú chỉ còn 2.070.000 đồng, thấp hơn lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng.
Bà Tú cho rằng quy định này trái với quy định tại điều 54 và điều 55 Luật BHXH năm 2014, theo đó mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu phải bằng mức lương cơ sở. Hơn nữa, bà Tú tranh chấp rằng quy định tại Nghị định 75/2024 về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng phải được áp dụng tại thời điểm người lao động bắt đầu hưởng chế độ hưu trí.
Trong khi đó, BHXH Việt Nam giải quyết rằng quy định tính mức hưởng chế độ hưu trí hàng tháng chỉ áp dụng tại thời điểm người lao động bắt đầu hưởng chế độ hưu trí, không phải đối với các lần điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng. Do đó, mức lương hưu 2.070.000 đồng/tháng của bà Tú từ ngày 1/7/2024 là đúng quy định của nhà nước.
CafeF
