Lao động nữ có những đặc điểm riêng khác so với lao động nam, được pháp luật bảo vệ
Lao động nữ có những đặc điểm riêng biệt so với lao động nam về tâm sinh lý và thể lực, có những đặc trưng riêng về giới khi tham gia quan hệ lao động. Do đó, lao động nữ được pháp luật dành những quy định áp dụng riêng để đảm bảo quyền lợi so với lao động nam.
Khi tham gia quan hệ lao động, lao động nữ sẽ được bảo đảm các quyền, nghĩa vụ như người lao động nam và được nhà nước đảm bảo quyền bình đẳng về mọi mặt. Bộ Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành đã đưa ra những quy định riêng đối với lao động nữ như sau:
Một trong những quy định quan trọng là lao động nữ sẽ không bị xử lý kỷ luật khi mang thai và nuôi con nhỏ. Theo điểm d, khoản 4 Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp kỷ luật đối với người lao động trong thời gian mang thai và nghỉ thai sản, cũng như nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lao động nữ cũng được đảm bảo quyền không phải làm đêm, làm thêm, đi công tác xa khi mang thai hoặc nuôi con nhỏ. Theo khoản 1 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được yêu cầu hoặc sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong một số trường hợp.
Ngoài ra, lao động nữ có quyền được chuyển công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Theo khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động nữ có quyền yêu cầu chuyển công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày trong trường hợp đang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết.
Lao động nữ cũng được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ. Theo khoản 3 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động của lao động nữ hết hạn trong thời gian đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Bên cạnh đó, lao động nữ có quyền nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh và 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ngoài ra, lao động nữ cũng có quyền không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lao động nữ cũng được đảm bảo quyền bình đẳng về lương, thưởng và thăng tiến như nam. Theo khoản 1 Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ và lao động nam trong nhiều khía cạnh, bao gồm lương, thưởng, thăng tiến và các quyền khác.
Cuối cùng, lao động nữ có quyền được lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc, được hưởng chế độ thai sản từ BHXH và được khám chuyên khoa phụ sản trong quá trình khám sức khỏe định kỳ.
Nguồn cấp tin tức:
