Bài viết thảo luận về xu hướng tuyển dụng quản lý trẻ ở thị trường lao động Việt Nam, đồng thời phê phán những tiêu chí tuyển dụng không hợp lý dẫn đến thiệt hại cho doanh nghiệp.
Trong hiện đại, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến xu hướng tuyển dụng quản lý trẻ ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, việc lựa chọn người quản lý dựa trên tuổi tác đơn thuần có thể dẫn đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Sự thực tế cho thấy, người lao động trẻ thường chưa có đủ kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để quản lý hiệu quả. Họ thiếu những trải nghiệm thực tế cần thiết để xử lý tình huống linh hoạt, giải quyết xung đột, và có cái nhìn chiến lược dài hạn.
Bởi vậy, doanh nghiệp cần thay đổi cách tiếp cận trong tuyển dụng. Thay vì dựa trên tuổi tác, doanh nghiệp cần đánh giá năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên. Việc này sẽ đảm bảo doanh nghiệp tuyển mộ đội ngũ quản lý lành mạnh, có năng lực đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Cần chú ý, kinh nghiệm và kỹ năng là những yếu tố quan trọng trong quản lý hiệu quả. Do đó, doanh nghiệp cần đặt ra tiêu chí tuyển dụng phù hợp, đánh giá cả kỹ năng chuyên môn và trải nghiệm quản lý thực tế của ứng viên.
